好的Web前端年薪会有多少?

haiyicha haiyicha
820
2022-05-28
说到这里,我们看看某互联网大厂的职级薪资表。通过这个表我们可以看出,一个员工的收入是跟他的职级相关的,跟具体做什么没关系。 但是,我们要知道一个员工的职级主要是他对公司的贡献决定的。对于Web前端程序员能够给公司带来多大的贡献显得非常必要。 薪资待遇的多少,一般来说取...

说到这里,我们看看某互联网大厂的职级薪资表。通过这个表我们可以看出,一个员工的收入是跟他的职级相关的,跟具体做什么没关系。

但是,我们要知道一个员工的职级主要是他对公司的贡献决定的。对于Web前端程序员能够给公司带来多大的贡献显得非常必要。

薪资待遇的多少,一般来说取决于3个方面!

行业大环境

任何一个人,你的前途与命运,在这里,说小点就是你的薪资,很大程度上一开始是由大环境决定的!俗话说的好,巧妇难为无米之炊,没有行业大环境的支撑,个人的能力既不能充分发挥也不能被充分重视,所以,行业大环境的好坏决定了你薪资的平均水平!

就目前来说,WEB前端工程师的整体趋势是越来越好的,近些年来,前端技术发展越来越快,出现了类似于前端工程化的发展理念,前端工程师的技术能力也越来越被认可,不再是被调侃的对象!

个人能力

这一点恐怕不用我说了吧,你能做什么事拿多少钱,肯定是你的能力起重要作用!都做一样的事,你做的更漂亮;别人做不了的事,你能做;别人遇到问题,你能快速帮别人解决。这样的人,到哪里不被领导喜欢呢?薪资高也就水到渠成了!

公司和平台

选择一家什么样的公司和平台也是至关重要的。小公司或者格局很小的公司,它没那个本事给你很多钱啊。而且对于它来说,你的技术能力可能还过剩了,它还觉得你不够性价比!所以,当你觉得自己的技术能力不算差的时候,就一定要努力摆脱小型公司,一定要往中大型公司或者有发展前途的公司上靠!利用平台,让自己的能力和薪资进步更快!

合肥目前的大概情况

我工作在合肥,就合肥而言,目前大部分企业对前端工程师的要求不算高,可能还有很多都停留在前些年的HTML CSS JS顶多加上一个移动端上!对前端工程化的要求比较少!薪资的话,高级的前端工程化的技术人员,三年以上(更多还是五年以上的)大概薪资在10K-15K,不过真正能给的超过12K的很少,15K更多还是一个噱头!

如果只是很基础的普通前端,薪资的上涨幅度就比较小了,一般可能在4K-8K之间,能拿到多少,就看你在这个层级上的哪个部位了!

实际上前端的学习相对来说,还是比较简单的,因为它的路线比较明确。不像后端,技术的路线非常多,平行路线也很杂,除非你实际工作中用到,否则很难就另一个技术点进行深入!所以,对于想入行的人来说,可以以前端来作为突破口!

作为一个web前端开发者,很高兴能回答你这个问题。

我们来看看2020年一些大厂薪资表

这还只是针对校招的。

从上面的表格中可以看出每个公司给薪资的方式是不一样的,主要包括:月薪、年终奖、股票、期权、签字费、各种补贴等等。首先给大家爆料下往届校招,名企开出的大概薪水:◆ 白菜价22W:14~15K15/16薪,90%的主流公司都给了这数;*◆ 青菜价30W:BAT一般在2530W(1518K15/16薪),其他家一般30W±(18~20K15/16薪,个别给点股票);**◆ 70W:从罕见变得多起来,不少公司都可给到,薪酬方案不一;◆ 100W:慢慢多起来了,据说最高有150w,有点像1、2年前的60/70W。

变与不变之间,企业到底想要什么样的前端?

虽然前端的工具和框架种类繁多,但万变不离其宗,企业对于人才的技术要求,本质上还是要回归到 HTML、CSS 和 JS 三板斧。扎实的基本功加上快速学习能力,是前端求职者在红利见顶市场的生存之道。

1、初级前端开发(1-2 年)

案例1:

案例2:

一个合格的初级前端开发,需要在熟悉 Web 开发的基础上,至少熟练掌握 Vue、React 或Angular JS 等主流框架中的一门。初级工程师具体选择入手哪一门作为核心技能,其实没有太多讲究,因为目前几种框架生态环境逐渐完备,开发者都是跟着公司的实际业务走,而不应该再拘泥于具体的框架选择上。

同时,目前各大 App 纷纷模仿 Vue 或 React 发布自己的小程序,小程序开发自然也是由前端工程师担当,有小程序开发实际项目经验(对年限无要求)是一个较大的加分项。

此外,一些明星创业团队或一线互联网公司,会附加 985 名校、算法和数据结构基础等较为严苛的要求。

处在初级阶段的工程师,进阶路径非常明确:在实际工作中积累足够的项目开发经验,学习业务知识,并且积极关注和自学最新技术。前端方向非常吃实践,早期拥有多个不同业务的经验,对形成个人竞争力大有裨益。

2、高级前端开发(3-5 年)

案例1:

案例2:

从前文分析的薪资变化来看,目前在市场上,资深前端人才仍然很稀缺。

相较于初级工程师,企业对资深工程师掌握的框架种类和熟练程度都有更高要求,业务理解力和数据算法知识也是考察重点。尤其是量级较大的公司,会更看重候选人对算法和数据结构的理解。

资深阶段的前端工程师,要着重发展的有以下几点:

1)提高技术的综合能力

在互联网技术领域,前端的积累时间偏短,以后会越来越回归收敛于其他编程语言的现状。因此目前各大主流互联网公司中日益普遍的「大前端」实践,也是前端行业整体自我迭代和纠正的结果。

某一线互联网公司前端技术专家肖清也对 100offer 提到:「2018 年 AI、可视化、图像识别、AR、VR 等技术在前端的实际落地越来越多,对前端人员的技术要求整体提高了。对算法、数据结构、计算机原理,以及网络编程等基础知识的要求逐渐和后端开发持平,成为了必备项。」

2)注重对业务的理解

精通多种业务的前端开发尤其吃香,要努力把自己打造成抢手的 T 字型人才。资深开发是初级开发和管理或专家路线中承上启下的职业阶段,前端工程师作为离业务最近的一群人,切忌脱离对业务的理解。

用前端技术专家肖清的话来说就是,任何框架和技术都是为业务所用,前端应该做到业务需要什么技术就去钻研,把二者很好地结合到一起。「只关注技术本身也没错,但是能让你长久立足的根本还是业务,一切都是给业务服务的,技术不例外。」

3、前端技术负责人/专家(5 年以上)

案例1:

案例2:

企业对前端负责人/技术专家岗的要求,与资深开发的最主要区别是行业理解和团队贡献。虽然各公司对「高阶玩家」的定位和培养路径相差很大,但从 JD 不难看出,以下几点核心期待是共通的:

1)5 年以上开发经验,2~3 年以上的管理经验,基本功过硬;

2)个人战斗力爆表:精通前端技术和热门框架,有丰富的实际开发经验,同时对后端至少有一门语言达到熟练程度;

3)可对团队持续正向输出:无论是否走管理路线,团队的沟通管理能力都符合中层以上标准。负责技术选型、架构设计和核心开发,和后端、产品、测试及业务进行跨团队合作和沟通。

在这些条条框框之上,更重要的是开阔的眼界:深入理解业务,且关注前端技术的发展,能推动团队尝试最新前沿技术。

应该无上限吧。

据我周围的前端水平来说,可能15到30+都有吧,30+的基本没几个,不过普遍15k以上,我们还是中等公司,大公司的话应该会更高吧。

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