上人力资源的课可以向老师提问什么问题?

haiyicha haiyicha
291
2022-05-28
1、人力资源总共涉及六大板块,每个板块里面都可以延伸出很多细节的实际问题 ; 2、对于学员来说,上课向老师提问题,最好是提一些实际案例的题目,这样能够更好地解决现实工作的实际困难; 3、比如可以问的问题: A:今年疫情期间如何拓展招聘(求职)渠道,确保更好的社会就业工作...

1、人力资源总共涉及六大板块,每个板块里面都可以延伸出很多细节的实际问题 ;

2、对于学员来说,上课向老师提问题,最好是提一些实际案例的题目,这样能够更好地解决现实工作的实际困难;

3、比如可以问的问题:

A:今年疫情期间如何拓展招聘(求职)渠道,确保更好的社会就业工作?;

B:在跟员工签订劳动合同的时候,劳动合同期限 和 试用期如何有效地约定?

C:在突如其来的疫情,人事如何给企业做有效的人力资源规划调整,以更有效地降低企业成本,同时又提高员工的满意度?

D:校园招聘在以前每年都是比较热门的一个招聘渠道,现在线下招聘会都不能开展,就校园招聘有什么新的思路和想法?

其它问题:。。。。。。。。。。

可以从以下几个方面回答哦

一、企业人员招聘的基本程序是什么?

二、人员初步选拔的方法有哪些?

三、企业如何组织校园招聘?

四、企业人力资源费用预算应遵循哪些原则?

五、一个国家人力资源优势主要体现在哪些方面?

六、为什么说人力资源管理成就了顺丰速运(快递) ?

1、人力资源三支柱的实践逻辑是怎么样

2、未来人力资源的发展趋势如何

3、如何与业务部门保持深入、良好的沟通

4、绩效方案的设定有什么样的基准

传统的人力资源涉及到6大模块,课程基本是按照相应来设置的,还会补充一些人力资源管理理论,偏向心理学。六大模块具体包括人力资源规划,招聘与配置,绩效,培训与开发,薪酬管理,员工关系。题主如果毕业后是要从事人力工作,可以结合感兴趣的方向与老师进行探讨。

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