什么是人力资源,这个行业怎么挣钱?

haiyicha haiyicha
229
2022-05-28
我也了解过一些人力资源的运作模式,我公司之前也用过人力派遣员工,对这行业的运作方式也有过了解。 人力派遣公司许多只是针对普通员工的招聘、培训,并与用工企业的对接、跟进派遣工的工作状态。如果一家企业有用大量派遣工时,人力资源公司一般会派人对接并驻厂管理,办理派遣工的入职手...

我也了解过一些人力资源的运作模式,我公司之前也用过人力派遣员工,对这行业的运作方式也有过了解。

人力派遣公司许多只是针对普通员工的招聘、培训,并与用工企业的对接、跟进派遣工的工作状态。如果一家企业有用大量派遣工时,人力资源公司一般会派人对接并驻厂管理,办理派遣工的入职手续,跟进厂方有用人需求或对派遣工有招聘或辞退时方便第一时间跟进,满足用工企业的需求。

用工企业和人力派遣公司签定用工合同,按照合同上约定的小时工工价委托人力派遣公司招聘。工资按约定工时工资发放给人力派遣公司,人力派遣公司再发放给派遣工。人力派遣公司赚钱是赚用工企业与派遣工工时的差价,用工需求越大越赚钱。

派遣公司有许多用工企业的资源,也会有自己的招聘人员四处招聘临时工。只有用工企业有需求,人力派遣公司就用千方百计的满足。有些和校园学习合作的人力资源公司,只要招聘的实习学生临时工越多,做好与用工企业对接工作,服务好双方,赚钱也很容易

现在许多企业订单多时招不到员工,订单少时员工太多。如果全部是正式员工许多要签定劳动合同,并缴纳社保及五险一金,无形中增加了用工成本。因此对一些低端岗位就喜欢用临时工来代替,解决企业订单淡旺季生产的用工需求。高端的岗位其实也都是自己公司招聘的正式员工,毕竟人员培训和替代的成本也是企业要考虑的问题,并不是所有岗位都能用临时派遣工来代替。

现在愿进厂做员工的人员太少,而许多愿进厂的年轻人却愿意做临时派遣工。因为自由,工期短,人走账清,对企业来说也减少了许多用工成本,。有需求就有市场,找到这种需求并提供满足需求的服务,只要用工企业缺人,有需要临时工解决生产人员短缺的需求,工价双方满意,这生意就来了,这就是人力派遣公司存在并赚钱的市场。

《2021年深圳市人力资源从业者现状调研报告》分析指出,HR薪资高低,取决于就业地区和行业。

这份报告内容真实还原了HR的生活,从事人力资源的小伙伴们不妨可以下载看看哦!

从员工个人的发展给资源、给平台、给制度,帮助员工提升个人能力,着眼于未来的市场变化,提升员工的核心竞争力,为企业提供源源不断的后备人才。从企业的角度,把企业的组织架构优化成以业务为导向,以提升客户价值为目的的组织架构和规章制度,最大程度的减少管理浪费,专注于产品和顾客。

也就是说通过运营实现人才价值的最大化,为企业和员工创造更多的效益是人力资源部门存在的意义。

人力资源是一个专业的部门,掌握识人、选人、育人、用人、留人的政策制定和实施,除了需要高智商还需要高情商,专业的人力资源类似于管理咨询、讲师的薪水也很高。所以说,不只是在企业的人力资源部门工作,有了足够的经验、水平,通过讲座把经验分享出来也是一个赚钱的好方法。

一、人力资源的含义:

——甲方:在甲方企业,人力资源从以下六个方面去理解:人力资源规划,招聘,培训,绩效,薪酬,劳动关系。

——乙方:劳务派遣,劳务外包,人事代理,薪酬优化等等。

二、根据楼主的提问,是在是问乙方人力资源如何赚钱。

——利用资源差,信息差赚钱。这句话如何理解,人力资源公司把甲方公司人事性的工作当做主营业务,把各行各业的人才汇总,分类再整合等,例如:猎头,RPO等。及时响应国家人事性政策,传输并逐渐落实到各企业,例如:2019年1月1日的新个税改革。

三、人力资源行业到底赚不赚钱?

——每个行业都有其存在的价值意义,赚钱的道理也一样。

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