为什么现在工作量越来越多,编制却越来越少?

haiyicha haiyicha
407
2022-05-11
从目前的情况来看,这个问题说对了一半。 一、说现在的工作量越来越多,这是说对了的。 现在不管是什么部门,什么单位,工作越来越细,要求越来越高,考核越来越严,那么,其工作量自然就越来越多。与20年前相比,现在手机照相也方便多了,做什么事都要求留痕,都要求有方案,有通知,有...

从目前的情况来看,这个问题说对了一半。

一、说现在的工作量越来越多,这是说对了的。

现在不管是什么部门,什么单位,工作越来越细,要求越来越高,考核越来越严,那么,其工作量自然就越来越多。与20年前相比,现在手机照相也方便多了,做什么事都要求留痕,都要求有方案,有通知,有检查,有考核,有开会布置的照片,有会议纪要,有开展工作的照片等等。这些工作,比起以前来肯定是多了的。

以前,一项工作就考核一次,现在一项工作可以分成几个小项,而且每个小项可能都要来考核两次。以前,做工作,只要将工作完成了就行了,现在做工作不仅要完成还需要台账,需要留痕。为了留痕,一些形式还是要做的,一些表面功夫也得要做。以前,上面来调研,口头上向熟悉情况的同志了解一下情况就可以了,来调研的人将了解的情况用笔记记一下,回去梳理总结加上本人思考写成调研报告。现在来调研,先要下面根据调研提纲先将相关的材料写好,将与调研相关的资料收集整理好,并且还要发电子版。这些工作,比起以前来,工作量肯定是增加了的。

二、说现在的编制越来越少,这种说法应当是不太对的。

与20年前比较,现在的编制应当是增加了的。记得某一个单位,20年前的编制数就是100来个,而现在达到了200个左右。当然,这可能有事权下放的因素在里面。除了这些编制数增加了以外,那些编外聘用的人数也是增加得很明显的。某个单位,以前的编外聘用人员可能用双手是数得过来的。但是现在编外聘用的人数不仅种类多、而且人员多,多到管理人事的部门见到了聘用人员都不一定叫得出名字,具体的聘用人数需要看统计材料才是准确的。

20年前,有些部门可能只有三四个人,但现在这些部门远不止三四个人的,少的话也达到了六七个人了,多的话可能达到了十多二十个人了。

三、人员越来越多的原因是什么?

人越来越多的原因很多,也很复杂,但概括起来大概有以下几点:

一是工作量增加了,增加了工作量,自然就会找人来做。特别是有些是绩效考核的工作,如果完不成,整个单位的绩效考核都受影响,大家绩效奖金都受影响,为了完成这些增加的工作量,只好增加人员来完成。编制人员不够,那就招编外人员来做。这个部门工作量增加了,需要增加人;那个部门的工作量增加了,也需要增加人,加起来,人员自然就增加很多了。减少了职能的部门不一定会减人,但增加了职能的部门一般是会增加人的,这样,大部分的部门人员都会得到增加。

二是退二线的人基本不做事了,需要招聘人员来做。现在一些单位,在距离退休还有五年左右的时间时,就让一些领导干部退二线了,退二线的干部基本不做事了,但又占着编制,也算部门的一个人。这就相当于少了一个干活的人,那就得补充人来做。

三是临时性工作增加的人员,继续留在部门工作。一些部门为了某些临时性的中心工作,可能会增加编制或者招聘人员来完成。待这些临时性的中心工作不需要那么多人时,也不会裁减人员,多了就让其继续多下去,将一些原来一个人的工作分成几个人来干,大家都轻松一下,反正又不用部门出钱。人多一点,总比人少一点好。待其他部门有其他的临时性中心工作,或其他新的职能需增加人时,又很少会想到从这个部门抽人(也很难抽得到人),只能又增加新人了。

四是人员辞退难,不合适的人只能靠边站,不能辞退。体制内的“铁饭碗”,使辞退人员很难,一般也不会辞退人的,也没有人会去做辞退人这种得罪人的事。对做不成事、做不好事的人,一般是不安排其做不重要的工作,仅做一些不重要的工作,在没有适当的工作安排时,这些人的工作量是不饱满的,那么,其他的重要工作还是需要人来做的,那就只好重新找一个人来做,人就多了。这种不愿辞退人现象有逐步向编外聘用人员蔓延的迹象了,有人在议论增加编外人员时说了一句“请神容易送神难”,能形象地说明这种不好辞退人的现象。

随着经济社会的发展,有些职能的增加确实是需要增加人的,为了服务好大众,为了精细化地做好服务工作,工作量的增加也是明显的,也是需要增加人的。但如何合理地确定工作量,合理调配人员,有效发发挥各类人员的作用,真正实现能进能出,才能有效控制好人员的不合理增长。

以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。

这是必然的,编制内的人收益与产出严重不对等,与当下和将来的经济发展脱节,国家也是通过缩招和其他手段逐步取消编制内。

这个问题出的很有普遍意义,确实是人们工作量越来越大,员工编制越来越少。造成了人们加班加点,996的不合理不合法的劳动态势。

这说明一个问题就是企业用最少量的员工,做出最大的劳动成果。比如企业应当使用有1000员工,每天依法工作八小时,需要发工资500万,可以完成工作任务。可是企业反而辞退500员工,使用余下的500员工努力加班加点工作,发给员工加班加点费用,这样造成这500员工延长工作时间完成工作任务,只需要发给500员工工资和加班加点费,700万元,这500员工多赚了百分之四十,可是这增加的百分之四十才是200万元,老板靠辞退员工,要求余下职工加班加点,就多赚了300万!

这就是资本的贪婪性造成的现象,也是马云等人鼓吹的996现象。

这不是发现,同一个事情,临时工可以干,正式工也可以干,但是一个编制要付出的工资可以招好多个临时工了,那既然如此,还不如直接招临时工,真的出了问题,还可以背锅。

还有国家的支出在人力这块占比还是比较高的,如果真的要实现共同富裕,那国家的支出势必要更倾向于资源的二次分配,而不是内部消耗。

所以发展到后面就是事情越来越多,但是编制越来越少。

所以现在在编制内,也不像以前大家印象中那样,喝喝茶,看看报纸就可以了,也是有很多活要干的。甚至现在很多任务是必须编制内的人才可以做的,那就导致,编制内的人可能事情会更多,其实这也没毛病,工资高,事情多,正常。

但是现在的年轻人如果是想又有钱又有闲,在编制内,那可能就比较困难了,毕竟现在干活的都是年轻人。

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