公司与员工之间,到底谁应该感谢谁?

haiyicha haiyicha
122
2022-05-11
这虽然是“鸡生蛋、蛋生鸡”的问题,但从深层次分析仍能得出答案。我认为公司和员工之间该感谢谁,取决于不同的公司。而感谢的尺码应该以剩余劳动为依据。 举个简单的例子。一个老板投入大量资金兴办企业,招募了员工就业,这时候员工应该感谢公司给了你“饭碗”,给了你养家糊口的机会。随...

这虽然是“鸡生蛋、蛋生鸡”的问题,但从深层次分析仍能得出答案。我认为公司和员工之间该感谢谁,取决于不同的公司。而感谢的尺码应该以剩余劳动为依据。

举个简单的例子。一个老板投入大量资金兴办企业,招募了员工就业,这时候员工应该感谢公司给了你“饭碗”,给了你养家糊口的机会。随着时间推移,员工创造的价值会在剩余劳动中体现。如果是低负荷或满负荷劳动,员工仍然要感谢公司,因为你得到了劳动合同中互相约定的劳动报酬。

但如果剩余劳动加大,员工处在加班加点等超负荷工作状态,却没在薪酬上体现,员工也没有向资方要求权益,那么公司就应该感谢员工。是员工做出很大奉献,给了公司快速发展的条件和机会。

所以题主提的问题应该放在不同的企业拿剩余劳动进行考量,否则得出的结论也是虚的。

图片来源于头条搜索

没有员工的公司就是皮包公司,无源之水 ,无本之木可以长久、成气候吗?仅有员工,没有老板,无异于无头之鸟,失去了方向,乱碰乱撞,不是跳槽就是闲待着,结果可想而知了。

如果是私营公司,投资主体是老板,老板雇请员工才能扩大再生产,获得更多的利润。单枪匹马,亲力亲为,与小炉匠无异的老板,能做大做强吗?

要想马儿跑,就需马吃草。既克扣工资,又让员工加班加点的老板,必然留不住人才,长此以往企业倒闭,成为孤家寡人是最终结果。

说到底老板与员工的关系,现象上是给多少钱,干多少事的雇用利益关系,本质上又应该形成一种默契的合作伙伴关系,老板才能做大做强。

如果老板和员工离心离德,各打各的小算盘,都以为自己吃了大亏,没有合作共赢的意识,彼此之间除了利用与被利用的关系,毫无感情可言,谁知道感谢谁呢?

(网络图片,原创回答)

员工没有公司,员工难以生存。公司没有员工,公司也没法发展。公司是个平台,员工在此为公司创造财富,即为自己的生存,也为公司的发展。公司再好的创意,项目都要经过员工实施,产生利润。这是相辅相成,缺一不可。不应该对立起来。

强调公司的利益,轻视员工的作用。员工的流动太强,公司不会稳定,持续发展。

过分强调员工的利益,忽视公司的利益。公司无法快速积累,适应市场,调整投资方向。也不可能持续发展。

所以,公司和员工努力方向一致时,公司,员工都受益。各取所需。公司和员工有分歧。不严重时,公司会滞涨,员工也不会有太大收益。严重时会造成公司亏损。

谁应该感谢谁呢?!

公司和员工谁也不用感谢谁!因为他们是劳资关系,并且签订了书面合同!员工依据合同约定出卖时间、劳动、技能来换取金钱。公司依据合同约定购买员工的时间、劳动、技能来为公司服务。所以说谁也不欠谁,是平等的关系!只不过是由于现在就业的机会少,才产生公司强势、员工弱势的局面。

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